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Relações e Resultados é o nosso lema.

Transformar realidades nas empresas é a nossa paixão.

A Aylmer Desenvolvimento Humano se dedica ao que seu nome declara: desenvolver pessoas. Para tanto, não basta encontrar tópicos de interesse e discuti-los. É preciso entender o que está subjacente: os porquês, os para-quês e o que ocupa a agenda oculta das equipes e organizações. Fazemos isso em trabalhos desenvolvidos especificamente para as necessidades de cada grupo, para alcançar o real potencial de cooperação e performance.  Não acreditamos em pacotes prontos, em aulas pré-formatadas e em repetir o “by-the-book”.  Buscamos articular competências e construir, com as lideranças, projetos congruentes com o momento e aderentes ao seu projeto de futuro.

O trabalho consiste no desenvolvimento de lideranças em situações complexas, através de palestras e treinamentos de alto impacto. Algumas empresas têm investido numa mudança estruturada do mindset de sua liderança, ou seja, uma nova forma de olhar a equipe, o trabalho e o futuro. A questão é: como conseguir que líderes, no topo das organizações, considerem sua necessidade pessoal de mudança?

Para a Aylmer Desenvolvimento Humano, todo processo de mudança necessita de escapar das armadilhas e tratar os sintomas para entender o que realmente sustenta o problema. Neste sentido, Roberto Aylmer e sua equipe de consultores e pesquisadores desenvolveram uma abordagem diagnóstica que tem impactado a alta liderança.

MULTIDISCIPLINAR

Uma abordagem diagnóstica de alto impacto para a liderança foi criada pela equipe de consultores e pesquisadores da Aylmer Desenvolvimento Humano. São profissionais altamente qualificados, de áreas diversas que se complementam e formam a base para desenvolver uma abordagem diagnóstica capaz de atender a demandas específicas, sempre com o objetivo de impactar a alta diretoria/gestão.