Palestra do Prof Aylmer no Seminário Executivo na Petrobras. O desafio de mudança do modelo mental para entender a gestão de pessoas no novo contexto organizacional
Na dissertação de mestrado do Prof Aylmer ele mostra a correlação entre o nível de pressão e de performance de um colaborador com a qualidade do seu chefe imediato. Um empregado não pede demissão de uma empresa, ele pede demissão de um chefe. E quando é uma estatal? Ele se ausenta psicologicamente. É o presenteísmo, onde o corpo está no trabalho mas a alma vagueia pelo mundo.
Não podemos resolver os novos dilemas com as velhas estratégias. O contexto social é mais complexo e a tecnologia criou uma nova forma de ver e ser visto. Tudo isso influencia o ambiente organizacional e impacta no resultado. E o líder? O que ele pode fazer?